申請工傷認定辦理程序是怎樣的

工作期間勞動者人身受到了損害的，如果要按照工傷事故作出處理，那首先需要經過認定，確認勞動者受到的傷害是工傷範疇才行。那此時申請工傷認定辦理程序是怎樣的呢?可能很多人都搞不清楚，對此本站小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

一、申請工傷認定辦理程序是怎樣的

(一)申報工傷事故

1、 企業應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。

2、工傷職工或其親屬應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請;遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。

3、工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業工會組織代表職工提出申請。

4、職工工傷保險待遇申請須經企業簽字後報送;如果企業不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。

(二)認定工傷

1、勞動和社會保障部門接到企業的工傷報告和職工的工傷待遇申請後，應進行調查取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定;特殊情況，可延長到30日;

2、 認定工傷需要提供以下資料：

(1)職工的工傷保險待遇申請;

(2)指定的醫療機構初次治療工傷診斷書或職業病診斷書，屬於輕傷無需到醫院治療的，由企業醫生開具工傷診斷書;

(3)企業的工傷報告或勞動和社會保障部門根據職工的申請進行調查的工傷報告。

(三)書面通知

勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定，應當以書面形式通知企業和申請人。

二、誰可以申請工傷認定

工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。

(一)職工所在單位。由於工傷保險實行的是僱主責任原則，因而在工傷保險方面，僱主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診之後，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或職業病被確診後的30天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。

(二)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長於所在單位的申請時限。

(三)工會組織。工會作為維護職工權益的羣眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。

有的勞動者人身受到損害的時候，認為只有用人單位才可以申請進行工傷認定，因此就一直在等待，這樣很容易造成超過規定的認定時效，其實我國法律中同時也規定了勞動者個人也是可以申請進行工傷認定的，因此在單位不積極認定的情況下，自己也可以提出認定申請。