工地工傷責任劃分標準是怎樣的

一、工地工傷責任劃分標準是怎樣的

工地工傷責任劃分標準主要是區分是過失還是故意。勞動者在各種的傷害事故當中，只要不是本人的故意行為所導致的，就應該獲得規定標準的補償，只要是事故發生了，不論是僱主還是僱員是否存在着過錯，無論責任是在哪一方，原則上受害者都是可以得到賠償的，也就是無過錯賠償。

工傷賠償責任劃分包括參加工傷保險和沒有參加工傷保險兩種。如果參加了工傷保險，則由工傷保險及用人單位按照規定進行承擔；如果職工沒有參加工傷保險，則所有的賠償責任都由用人單位進行承擔。

二、工地工傷事故的賠償要求是怎樣的

1、知悉工傷事故損害的發生：用人單位在事故發生後，在24小時內向社會保險行政部門報案(節假日、週日順延)，傷者到工傷保險指定醫院。

2、提出工作認定申請：職工發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、啟動工傷認定和勞動能力鑑定程序。

4、享受工傷保險待遇。

用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料：

(1)工傷認定通知書、診斷證明。

(2)工傷者本人身份證複印件。

(3)門診病歷複印件、收費發票、處方複印件及相關檢查、化驗單據複印件。

(4)住院病歷複印件，住院證、出院證。

(5)出院費用清單、每日清單、住院收費發票。

認定工傷責任需要區分故意行為和過失行為，勞動者受工傷以後，單位要在二十四小時內向工傷保險行政部門報告，要將傷者送到指定的醫院治療，然後再給勞動者申請工傷認定，確認勞動者的工傷等級，再由工傷保險基金按照勞動者的工傷等級支付相應的賠償款。

日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該瞭解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。相信上面文章的內容已經對工地工傷責任劃分標準是怎樣的的問題作出瞭解答，如果您還有其他相關疑問的話，可以查看本站的其他普法內容，或者也可以諮詢律師為您解答。

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