工傷事故責任劃分是怎樣的？

一、工傷事故責任劃分是怎樣的?

工傷事故責任劃分是需要根據損失的原因，損失的程度來做出不同的劃分：

(一)根據損傷原因劃分，工傷事故類型可以分為物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他傷害。

(二)根據傷害程度，工傷事故可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。輕傷事故是指一般傷害不太嚴重，造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質性輕度損傷，表現為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。

關於重傷事故，根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷事故賠償責任的構成要件是什麼?

構成工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：

(一)職工與企業或僱主之間必須存在勞動關係。

在我國，集體企業、私營企業、合夥企業、三資企業以及私人僱工，凡使用勞動力，均須用人單位與勞動者訂立勞動合同，使勞動者成為用人單位的職工。即使是國營企業，也都全面實行全員勞動合同制。因而，無論是職工與企業之間，還是職工與僱主之間，凡是用工，一律以勞動合同的形式固定其勞動法律關係。在用人單位和職工之間存在勞動合同，是構成工傷事故責任的必要要件，有勞動關係的勞動者，才能構成工傷事故的可能，沒有勞動關係的勞動者，無論受何傷害，都不屬工傷事故，不構成工傷事故的保險責任或者賠償責任。

(二)職工必須受有人身損害事實。

工傷事故的損害事實，是職工人身遭受損害的客觀事實，不包括財產損害和其他利益的損害。職工的身體權、健康權、生命權，都在勞動保險的範圍之內，都是工傷事故侵害的客體。工傷事故的主要侵害對象，是職工的健康權和生命權，事故致職工傷害，致傷或者致殘，侵害的是健康權;致死，則侵害的是生命權。職工患職業病，也是一種人身損害事實，侵害的客體是健康權。身體權的侵害也可以構成工傷事故，但是如果只是身體遭受一般的不甚痛苦的撞碰、打擊，沒有具體的傷害後果，不應認為構成工傷事故的損害事實;如果職工從事的是特種行業，對身體的外在完整性有特殊要求的，如模特、演員、特別需要的操作者等，如果造成了身體組成部分如頭髮、指甲、皮膚的顏色等的損害，破壞了身體組織的完整性，以至於使其從事特種工作能力遭受影響的，構成工傷事故的損害事實。

(三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生。

在實踐中，怎樣判斷工傷事故的履行工作職責，就是工傷事故構成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。

工作時間，就是在履行工作職責的時間界限之內，即用人單位規定的上班時間。為了保護職工的合法權益，對工作時間的認定適當放寬。

1、從事與工作有關的預備性或者收尾性工作的正式工作時間的前後，認定為工作時間;

2、因工外出時間，認為是工作時間;

3、上下班途中的時間，認為是工作時間。

工作場所，是指在履行工作職責的環境範圍之內。執行工作任務的場所，就是工作場所。因工外出的領域，以及上下班的途中，也認為是工作場所。在這些地方發生的職工人身傷害事故，也認為是工傷事故。

工作原因，是指履行工作職責的事由。對此，應當作較為寬泛的理解，不能過窄。例如，與工作有關的預備性工作和收尾性工作，在工作中遭受暴力等意外傷害，以及在因工外出期間發生事故下落不明的，也都認為是工作原因。

在我們現實生活當中發生了工作性的傷害，那麼便是需要對職工傷的事故進行一定的等級劃分的，但是劃分的依據不同，那麼所對性的等級也是有所不同的，在這裏是需要提醒大家注意的，比如説有一些是屬於比較輕微的傷害，就是屬於輕傷工商。