勞動者上班打架是工傷嗎

一、勞動者上班打架是工傷嗎

不是，勞動者工作期間因為工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。但是，勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關的，則這些情況不應認定為工傷。

打架導致對方輕傷涉嫌聚眾鬥毆罪。故意傷害他人身體，導致別人輕傷或傷勢偏輕的，那麼犯罪分子會被法院判處管制、拘役或者一年以下的有期徒刑。如果犯罪分子的犯罪情節輕微的，可以免除刑事處罰。故意傷害別人的身體，導致別人輕傷的，會被法院判處三年以下的有期徒刑。

二、勞動者受工傷後的賠償流程是什麼

1、向人力資源和社會保障部門申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

三、勞動者受工傷有哪些賠償

1、治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

3、外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

4、康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的規定，從工傷保險基金支付。

5、輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

勞動者上班期間打架不是工傷，但是在工作期間出事故可以認定工傷，需要給員工進行勞動能力鑑定，確認工傷等級再支付賠償。單位給員工繳納工傷保險後，賠償款需要由工傷保險基金支付；若單位沒有繳納工傷保險，這部分費用是由單位自行支付的。