臨時工沒合同工傷怎麼賠償

一、臨時工沒合同工傷怎麼賠償

依據我國相關法律的規定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有交保險的，出現工傷後由用人單位按《工傷保險條例》的規定進行賠償，賠償多少錢要依據具體情況才能確定。

《工傷保險條例》

第六十二條

用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

二、臨時工可以不簽訂勞動合同嗎

為應對臨時性用工季節，或者減少負擔或者減輕責任，某些公司在某個生產階段往往招聘臨時工。不過，因為是短時間內用工，公司認為區別於正式工，所以沒有意識簽訂勞動合同。但是，公司未依法簽訂勞動合同，可能會被認定為違法行為，要承擔相應的法律責任。

實際中，當前法律上並無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，所以，即使是短期內用工，用人單位用工也必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒籤。

並且，按規定，在勞動者入職起一個月內，用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同，並且可以約定試用期等。勞動合同的必備條款不齊全的，但不影響雙方權利義務的履行，勞動合同依然成立的。

另外，臨時工享有和正式工同工同酬的權利，用人單位要按時支付工資。同時，臨時工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時工在工作中受傷的，符合工傷事故認定的情形，可以享受工傷保險待遇。

當然，建立勞動關係後，公司未依法簽訂勞動合同，從用工之日起超過一個月不滿一年的時間，用人單位需要支付勞動者兩倍工資，對已經正常發放的一倍工資排除。

三、公司解除非全日制用工合同需要付經濟補償嗎

其實，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

實際中，在下面幾種情況中，公司需要給勞動者經濟補償金：

1、用人單位違法解除勞動合同的;

2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

3、用人單位提前解除事實勞動關係的;

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

5、用人單位沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

6、用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

11、勞動合同期內用人單位破產或者解散的;

12、勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

但是，公司要解除非全日制用工合同的，就不需要支付經濟補償。因為非全日制用工中，不管是公司，還是勞動者，雙方都可以隨時通知對方終止用工。因此，按照這種規定，公司也是不需要給勞動者什麼補助的，所以終止用工的，公司不需要向勞動者支付經濟補償。

依據我國相關法律的規定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有交社會保險的，出現工傷後由用人單位按工傷保險條例的規定進行賠償，賠償多少錢要依據具體情況才能確定。以上就是關於臨時工沒合同工傷怎麼賠償的相關介紹。看完上文內容如果您的問題仍未得到解答，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕在線諮詢專業律師。