上班開空調還有高温補貼嗎？

每年夏季酷暑天氣到來時，都會給高温室外工作者帶來許多不利影響，天氣炎熱需要及時補充水分、適當休息保持勞逸結合，否則就容易頭昏、中暑，甚至引起其他的職業病，不過對於在高温天氣下工作的室外工作者國家會發放高温補貼，那麼，如果是上班開空調還有高温補貼嗎?

1、高温補貼發放條件

根據《防暑降温措施管理辦法》第十七條的規定：

      “勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。”

因此，企業安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，每日應當向勞動者支付高温津貼。

2、發放時間

發放時間一般為6月至10月。

3、單位不發高温補貼怎麼辦?

“高温津貼可以按月支付，也可一次性發放。需要注意的是，高温津貼屬於勞動報酬的組成部分，該發而不發屬違法行為。防暑降温飲料不能充抵高温津貼。”區勞動監察大隊相關負責人提醒，如果勞動者對高温津貼政策存在疑問，或者認為自己所在企業高温津貼發放不到位，可以撥打人力資源保障熱線，進行諮詢或投訴。人力社保部門查實後，將責令其限期改正、給予補發;逾期未改正的，可處2000元以上、2萬元以下罰款。

4、高温天有哪些福利?

根據《防暑降温措施管理辦法》，在高温天氣來臨之前，用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

用人單位應當在高温工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降温設施。

綜上所述，關於上班開空調還有高温補貼嗎的問題，按照國家的相關規定，如果用人單位無法將室內工作場地的温度降到33度以下，則應向室內工作者發放高温補貼，但如果是安裝了空調的辦公室，温度一般應在33度以下，因此，不符合國家規定的發放高温補貼的條件。