產假期間享受高温費嗎？

根據我國勞動法律的相關規定，勞動者享有各種福利和補助。例如，懷孕的婦女就享有休產假的權利。在產假期間勞動者可以調養身體，但如果期間正好是夏天，休產假的同事有可能會發放高温補貼。那麼，產假期間享受高温費嗎?下面小編就為大家總結了相關的法律知識。

一、產假期間高温補貼的發放

根據我國勞動法律的規定，只有從事露天作業的人員才享受高温補貼，未能正常出勤的勞動者不享受高温補貼。因此，產假期間沒有高温補貼。

二、可以享受高温補貼的人

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。

2、用人單位安排高温作業勞動者當月臨時從事非高温作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高温津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高温作業的天數折算高温津貼。

3、從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼。

三、高温補貼的發放

勞動保障部門提醒，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。

按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

根據國家人社部門所下發的高温補貼通知裏可以瞭解到，能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。

綜上所述，產假期間享受高温費嗎?答案是否定的。因為勞動者正在休產假，期間並沒有實際在高温天氣中進行工作。因此，只有那些實際參與露天高温工作的勞動者才能享有高温補貼。對於這方面如果還有疑問，請您諮詢本站的律師們，他們會給您更為詳細的答案。