試用期可以帶薪病假麼

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

試用期病假工資怎麼計算

《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

員工在試用期期間是可以請病假的，並且公司不可以以請病假為理由延長試用期。員工的試用期是根據勞動合同的長短規定的，最長的試用期是不可以超過六個月的。所以用人單位如果侵犯了勞動者的合法權益，可以先找他們協商，協商不了就可以申請勞動仲裁。