勞動合同法執行情況是怎樣的？

勞動合同法是在國家制定出勞動法之後在合同問題上推出的更為細節性的法律，為現實中單位與勞動者之間的合同關係進行了嚴格的規範，也使得市場在勞動合同法的規制下變得更加有秩序從而保護了所有的勞動者。那麼，勞動合同法執行情況是怎樣的？

勞動合同法執行情況是怎樣的？

《勞動合同法》是我國勞動法制建設史上一部具有里程碑意義的法律。《勞動合同法》實施兩年來，執行情況總體良好。

一是勞動合同簽訂率明顯上升。據統計，多數省(區、市)規模以上企業勞動合同簽訂率在90%以上，大型國有企業達到100%。

二是勞動合同短期化現象有所改變，新籤勞動合同平均期限延長。如廣東省新籤勞動合同期限3年左右的佔60%以上;江蘇省一年至三年期限勞動合同增加12.89%，勞動合同期限在3年左右的已佔60%以上。

三是勞動合同質量有所提高。與之前相比，各地新籤勞動合同條款比較完備，對雙方權利義務的規定比較明確，並且適應形勢需要及時補充合同內容。如在國際金融危機情況下，一些用人單位把生產經營發生變化時的崗位調整寫進合同，達到有約在先、避免糾紛的目的。

四是社會保險覆蓋範圍擴大，基金收入增長。截至2009年9月，全國參加基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險人數分別達到21474萬人、27399萬人、12203萬人、13459萬人和8797萬人，分別比上年增加1337萬人、5088萬人、558萬人、1286萬人和1022萬人。1-9月，五項社會保險基金收入9471億元，比上年同期增加2233億元，增長30.8%。

五是勞動者合法權益得到進一步維護。《勞動合同法》實施後，工會推動配合各級勞動保障機構加強日常巡查、專項檢查和舉報專查，查處違反勞動合同法行為，保障勞動者合法權益。如廣東省僅08年上半年，就對10.34萬户用人單位進行巡查，查處用人單位違法案件3.26萬宗，責令用人單位補籤勞動合同149.17萬份，督促用人單位補繳社會保險費3868.09萬元，處理企業主欠薪逃匿等各類羣體性突發事件2829起，涉及勞動者48.74萬人。

六是農民工權益得到更好保護。各地在貫徹實施勞動合同法工作中，高度重視加大對農民工權益的保護。雲南省對使用農民工集中的建築業、住宿和餐飲業、製造業等開展勞動合同簽約、工資支付等情況的重點檢查。遼寧省瀋陽市成立專門農民工維權中心，為農民工提供法律服務和幫助。

七是企業加強人力資源管理，用工秩序進一步規範。多數企業派出人員參加培訓，學習勞動合同法，逐步理解和適應法律要求，修訂完善規章制度，補籤勞動合同，規範薪資發放，依法繳納社會保險，落實法律各項規定。

在國際金融危機導致企業生產經營發生困難的情況下，《勞動合同法》的積極作用尤為明顯。國際金融危機衝擊我國實體經濟以來，中小企業裁減人員沒有引發較多勞動爭議，部分勞動者失業基本生活得以保障，近2000萬農民工返鄉沒有引起大的社會問題，這在很大程度上得益於《勞動合同法》對裁員、解除和終止勞動合同作出了明確規定。

綜上所述，勞動合同法在實際的運用過程中已經為現有的比較複雜而讓法官難以解決的合同糾紛帶來了便利的依據，總體來説其執行情況由於其使用廣泛性而得到了良好的成績。如果對勞動合同法的內容有興趣可以繼續查閲本網站的法律知識。