股東合作協議和股東勞動合同一樣嗎

股東合作協議和股東勞動合同是不一樣的，勞動合同證明的是勞動關係，合作協議只能證明股東有投資入股，如果股東和公司建立的有勞動關係，應當依法籤勞動合同。合作協議和勞動合同的區別包括：

1、主體資格的不同

勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與項目合作協議最大區別之所在。企業法律顧問 認為在項目合作協議中，其主體並不具有上述的限制，項目合作協議的主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。

2、國家干預力度不同

勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但它更強調國家意志的主體地位。為了規範勞動合同雙方的權利和義務，國家的干預貫穿於勞動合同履行的始終。而在項目合作協議中，主體雙方是完全平等的 ，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主，國家基本不做干預。

3、爭議的處理方式不同。

因勞動合同發生爭議的處理受《勞動法》的調整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對於勞動爭議須經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當事人方可起訴。而在項目合作協議中發生的爭議則主要由《民法總則》、《合同法》進行調整，發生糾紛後當事人可直接訴諸於法院，而勿需受仲裁前置之限。

4、合同當事人雙方的權利、義務不同。

在勞動合同中，勞動法律關係的存在具有相對的穩定性，用人單位負有為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險的義務;而在項目合作協議中，其穩定性較差，合作方也沒有為另一方繳納社會保險的義務，也無需為另一方交納社會保險。

而且，一般在勞動合同中無需約定違約責任。而在項目合作協議 中，約定違約責任屬於較為重要的合同內容。

總而言之，合作協議跟勞動合同的主體資格，雙方當事人的權利義務等都是不一樣的，作為公司股東，在給本公司投資者的情況下，也可以到其他用人單位去工作的，如果沒有建立勞動關係，自然沒有必要籤勞動合同。