員工被迫辭職應該怎麼樣請求賠償

員工被迫辭職應該怎麼樣請求賠償

一、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據法律規定，如果發生下面這些情形，則一般都將被認為員工的辭職是“被迫”的：
1、用人單位未按照勞動合同約定給勞動者提供勞動保護或者勞動條件的；
2、用人單位未及時向勞動者足額支付勞動報酬的；
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、用人單位違背誠信原則，通過欺詐、脅迫等手段，與員工簽訂勞動合同，導致勞動合同無效的；
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。