在一個用人單位工作10年勞動法規定有什麼

在一個用人單位工作10年勞動法規定有什麼

1、根據《勞動合同法》的規定，在一個用人單位工作了10年的員工，可以跟用人單位訂立無固定期限的勞動合同，是否簽訂可以由用人單位提出、員工決定同意與否，也可以由員工自己跟用人單位的人事部門或者領導人提出訂立。
2、勞動法規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的，可以簽訂無固定期限勞動合同，並且遇到經濟裁員時，優先留用。