工傷7級公司能結束勞動關係嗎

工傷勞動關係認定程序

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 《工傷認定辦法》第五條規定，申請人只需提交勞動合同複印件或者其他證明勞動關係的材料，即可認定工傷。