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乙方違法解除勞動合同
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法律
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公司非法解除勞動合同
勞動合同法規定,試用期最多6個月,且應該是3年以上合同才可以
約定
6個月試用期,你工作7個月可以視為結束試用期了。用人單位解除合同可以視為
違法
解除合同,應該按雙倍補償標準進行賠償。如果沒提前30天通知你,還應該給一個月工資作為代通知金。另外你可以以未繳納
社保
為由申請解除合同,並要求用人單位支付補償金。
協商
不成可以通過勞動部門申請解決,爭取自己的權益。
Tags:
勞動合同
乙方
勞動糾紛
違法
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