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勞動法計算工資待遇
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法律
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勞動法
工資
待遇
公司的做法都是違背勞動
法規
定的,首先要簽訂勞動合同,否則按雙倍工資支付;休息休假按照國家的規定執行,加班工資也應當依法支付;社會保險屬強制性保險範疇,公司必須依法繳納其應繳納的部分。你可以向勞動監察部門
投訴
,也可以通過
勞動仲裁
維權。
Tags:
勞動工傷法規
工傷賠償
工資待遇
計算
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甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣___元。(税前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工
決意
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將按本條第2款執行。4.2凡因發生嚴重地震等自然災害、戰爭或其他不能預見的、其發生和後果 不能防止或避免的不可抗力致使任何一方不能履行本合同時
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