勞動法幾天籤合同

勞動法不籤合同怎麼處理

用人單位與勞動者建立了勞動關係，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關係建立滿一月後第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應當支付不超過十一個月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關係一個月之後滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關係建立一個月之後簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。