勞動法固定試用的時間範圍

勞動法如何規定試用期的

1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月;

2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月;

3、勞動合同期限在3 年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月;

4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務為期限的合同，不能約定試用期;

5、試用期包含在勞動合同期限內，合同僅約定試用期不成立，視為勞動合同期限;

6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標準支付賠償金。

7、試用期工資限制2個條件：不能低於本單位同崗位工資或合同約定工資的80%;不能低於最低工資標準。