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中山社保產假工資計算
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法律
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社保
產假
工資
計算規則是什麼?
這六個半月哺乳假期間工資的社保產假工資計算與產前假工資一樣,不得低於其原工資性 收入的80%。 這裏所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月,企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的
約定
,以各種形式支付給勞動者的
報酬
,即列入工資總額統計的全部工資收入。
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