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不簽訂勞動合同的法律後果

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不簽訂勞動合同的法律後果

不簽訂勞動合同的後果

《勞動合同法》第84條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。那麼不簽訂勞動合同的後果最嚴重的是無法保證自己的權益。

Tags：勞動合同簽訂法律勞動糾紛後果

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