不滿三個月的勞動合同,已完成一定任務為工作期限的勞動合同,非全日制用工(就是鐘點工),這三種情況法律是禁止約定試用期的。
如果一個用人單位對勞動者説先適用三個月,再看,這種情況,視為沒有約定試用期,三個月就是勞動合同的期限。
注意,試用期並不是勞動合同的必備條款,是可以約定也可以不約定的。勞動者在應聘求職簽訂勞動合同之前應當弄清楚。