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試用期滿解除合同工資
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法律
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試用期無合同
工資
怎麼算
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法規
定,三個月以上不滿一年的,試用期不超過一個月;一年以上不滿三年的,試用期不超過二個月;三年以上的,試用期不超過六個月。不滿三個月的,不得
約定
試用期。入職一個月以內應該簽訂勞動合同,試用期包括在勞動合同之內,只約定試用期的視為勞動合同期。像您這種情況的,可以主張未簽訂勞動合同,可以主張雙倍工資並要求解除勞動合同的經濟補償。
Tags:
解除合同
工資
試用期
勞動合同
勞動糾紛
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