勞動合同的解除形態有幾種

勞動合同的解除形態有幾種

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。勞動合同的變更是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。主要有以下幾種情形：
一、雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、勞動者單方解除勞動合同　
1、預告解除；
2、即時解除。
三、用人單位單方解除勞動合同
1、過錯性辭退;
2、非過錯性辭退;
3、經濟性裁員。

風險提示：經濟性裁員的例外情形：
即用人單位有以下情形之一的，不得依據勞動合同法的非過錯性辭退和經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同是單位對員工一種負責的證明，是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。