上海社保交的是哪三險

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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社保從哪年開始交的

20世紀80年代，為了適應經濟體制改革的需要，中國着手對城鎮養老保險制度進行改革，經過10多年的探索，於1997年正式確立了以社會統籌和個人賬户相結合為特徵的混合型養老保險模式，該模式中社會統籌部分為企業職工工資總額的20%，由企業繳費形成，個人賬户部分為個人繳費工資的11%，其中企業負擔3%，個人負擔8%。所以養老保險從1997年開始，後來漸漸增加了醫療、失業、傷殘和計劃生育保險，簡稱為“五險”。