工傷賠償還是補償

民事傷害賠償還是工傷鑑定

可以走工傷也可以走人身損害賠償。 一、首先要申請工傷鑑定 工傷認定的申請時間為 發生事故傷害，單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 單位未按前款規定提出工傷認定申請的，受傷者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 如果未籤勞動合同單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。單位發的上崗證、工資條，打卡記錄、工服、識別卡、證人證言、錄音、員工手冊等等之類的東西，都可以證明你是公司員工。 工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金 二、其次要申請勞動能力鑑定 1、發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。