勞務派遣的作用

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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有關於勞動法--勞務派遣工
問題在於職員中介與用人單位之間.08年勞動法的變動使用人單位與職員簽署了相關合同.但是合同雙方分別是職員與中介.而一式兩份的合同中介拿了一份.用人單位則將職員的那份收走.因此導致了一些譬如工傷無法報銷,用人單位任意辭退員工的事情.針對工傷理由是跟員工簽署合同的是中介.用人單位不予賠償.而中介説你的傷不是給我幹活時造成的,我沒有義務承擔責任.針對辭退.用人單位説職員沒有合同.等等我想了解一下.針對這樣的情況.職員應該如何應對.有那些有效手段可以及時有效地維護職員的合法利益