公司臨時通知辭退員工

公司臨時辭退員工賠償標準是什麼

公司臨時辭退員工賠償標準是按照經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

在單位辭退和單位存在實際勞動關係的員工時，根據辭退的原因不同，單位可能需要支付員工經濟補償或者賠償金。

企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體説明：

1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

2、合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

3、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。