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公司裁員不賠償以調崗
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法律
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公司以調崗為由辭退員工怎麼辦
調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者
協商
一致,未經勞動者同意,用人單位
單方
面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終止合同,要求二倍的經濟賠償。 《勞動合同法》第四十八條用人單位
違反
本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
Tags:
勞動糾紛
勞動關係
賠償
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雙方確定的包裝材料和方式是: 貨物標籤商定為: 七、損失風險: 貨物在送達交貨地點前的損失風險由甲方承擔
並按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現
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