社保繳納有訴訟時效嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

社會保險有訴訟時效限制嗎，保險訴訟時效是多久？

　　社會保險有訴訟時效限制，非壽險索賠訴訟時效期間為2年，壽險索賠訴訟時效期間為5年。　　保險索賠訴訟時效是法律對被保險人或受益人行使保險索賠權的一項重要限制。根據我國《保險法》的規定，非壽險索賠訴訟時效期間為2年，壽險索賠訴訟時效期間為5年。　　被保險人或受益人行使保險索賠權，不僅要遵守保險合同關於索賠的具體規定，而且要符合法定訴訟時效期間的規定，否則，保險人可以時效經過作為抗辯理由，不予賠償。　　訴訟時效是指法律在規定權利的同時，也規定了相應權利的行使期限，如果超過法律規定的權利行使期限，法律將不予保護，權利人因此要承擔不利於自己的法律後果。　　訴訟時效的中止是指在訴訟時效期間的最後6個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權，從而使訴訟時效中止，從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。　　訴訟時效的中斷是指訴訟時效因提起訴訟，當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。