倉儲合同案例

勞動合同案例

你雖然沒簽訂勞動合同，但按照法律規定，已視為你與單位之間成立了無固定期限的勞動合同。你要申請仲裁，只能以用人單位存在下列情形之一的，你可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）勞動合同無效的； 用人單位應當賠償你8個月工資數額的經濟補償金。