勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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勞務派遣單位解除合同
任何勞務派遣公司都要簽訂兩年的用工合同,這個是對派遣的員工的保障,員工提前與派遣公司提出離職申請就可以了。另外對勞務派遣員工沒有工作時間的限制,員工辭職不必付違約金,若是單位解除合同則需要支付員工經濟補償金。