勞動合同法對臨時用工

勞動合同法對企業用工的影響有哪些

勞動合同法對企業用工的影響有：用工成本提高，改變企業利潤的路徑依賴;用工風險增加，引導社會分工;用工規制嚴格，督促企業管理轉型等。《勞動合同法》頒佈實施以來給企業帶來了巨大的壓力，和先前的勞動法律法規相比，這部法律更具體、更系統並且充滿了“剛性”條款。因此，她被喻為中國人力資源上的“薩班斯法案”(薩班斯法案是美國自20世紀30年代頒佈財務規則以來，最為嚴厲和企業必須嚴格遵守的財務法則)。這部法律實施給企業所帶來的影響完全可以用“廣泛”、“深遠”來形容。所謂“廣泛”，這部法律對企業用工管理的影響是全方位的，涉及到員工入職管理、在職管理和離職管理的各個方面。所謂“深遠”，這部法律對企業的影響是難以在短期內適應和消弭的，對企業來説，適應新法的過程肯定需要一個磨合期。