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單位兼職用工合同
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法律
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單位能禁止員工兼職嗎
用人單位可以根據自己的需要與員工
約定
不得兼職,或者在員工手冊等規章制度中明確這一規定。 需要指出的是,必須有事先的約定或規定,單位才可以禁止員工兼職,否則是沒有依據的。 《勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得
違反
法律
、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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損害賠償
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單位
兼職
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