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按照勞動合同存在形式劃分
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法律
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勞動合同的形式有哪些
勞動合同
訂立
的形式分為書面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動合同,靈活、簡便,但不便於履行和監督、檢查,特別是發生勞動爭議時,往往因空口無憑而難以處理。採用書面形式訂立勞動合同,嚴肅、慎重、明確,便於履行和監督、檢查,一旦發生勞動爭議,便於當事人舉證,也便於有關部門處理。因此,許多國家
法律
規定勞動合同必須採用書面形式訂立。
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劃分
勞動糾紛
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