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食堂勞務合同
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法律
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親戚到食堂工作,那食堂人員
可否
籤勞務合同呢
符合勞動關係特徵的,即使簽訂勞務合同,
仲裁
後也會被認定為勞動關係;建議你公司可以食堂外包僱傭員工是籤是勞動合同。 作為用人單位,根據不同情況和需要,與被僱傭人員區別簽訂勞動合同與勞務合同,在
法律
上有重要意義,與用人單位也有重大利害關係.反之,作為被僱傭人員,更要深籤勞動合同與勞務合同,因為,一旦選擇錯誤,就意味着你的合法權益將很有可能難以得到有效保護。
Tags:
勞務
勞動糾紛
勞動合同
食堂
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