勞動者與原單位未簽訂勞動合同

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同

認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）（三）（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任“的規定。

對於建立勞動關係的流程是什麼這一問題，通過本文我們可以知道，勞動者與公司通過簽訂勞動合同確定勞動關係的建立。用人單位將為勞動者提供工作條件，並且為勞動者支付相應的勞動薪水。如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，如果不具備用人單位與勞動者符合法律規定的主體資格，那麼也屬於勞動關係建立。