勞動法雙倍工資

勞動法雙倍工資問題

　　用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，超過一個月的，應當向勞動者支付雙倍工資的。　　《勞動合同法》中對雙倍工資做出了明確的規定。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。