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試用期解除合同哪些情況可以要求補償
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法律
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試用期
解除合同哪些情況可以要求補償
有下列情形之一的,試用期解除合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
1、未按照勞動合同
約定
提供勞動保護或者勞動條件的而解除勞動合同的;
2、未及時足額支付
勞動報酬
的而解除勞動合同的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的而解除勞動合同的。
Tags:
解除合同
勞動合同
補償
試用期
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