培訓中心轉讓協議

無培訓協議員工要給培訓費嗎

《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》規定：“用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。”

根據該規定，勞動關係雙方沒有約定勞動合同期限及服務期限，而用人單位已出資對勞動者進行培訓，則勞動者提出解除勞動關係的，用人單位可以要求勞動者支付出資培訓費用，其標準為按5年服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期限遞減支付。