具體在哪些情況下勞動合同的期限可以順延

具體在哪些情況下勞動合同的期限可以順延

1、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
2、本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等。
4、法律依據：
《勞動合同法》第四十五條  
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。