員工請假加班工資怎麼核算?

一、員工請假加班工資怎麼核算

1、一般企業加班工資按照以下方法計算

(1)對實行標準工時制的職工，用人單位在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

(2)對實行標準工時制的職工，用人單位在休息日安排勞動者工作的，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(3)實行標準工時和綜合工時制的職工，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、一般企業請假工資按照以下方法計算

一般企業員工請假職員工資為原本應得的工資減去月基本工資除以(21.75天乘8小時)。

二、加班費的計算要算崗位工資嗎

加班費的計算基數並不是崗位工資，加班費計算基數的規定是：

1、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。

2、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似“不低於最低工資標準”等規定都屬於不明確的規定。

3、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金髮放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質，屬於工資組成部分。至於企業偶爾發放的如“週年慶典獎”等獎金則可不作加班費計算基數。

4、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。

5、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算週期為季度或年度時，應將綜合週期內的月平均工資作為加班費計算基數。

員工請假肯定是會扣工資的，一般請一天扣一天的日工資，這需要在勞動者工作之前就要説明清楚，這樣才不會產生糾紛；而對於加班工資是會按不同的加班情況來進行確定，法定節假日加班是可以高達三倍的日工資，而且法定節假日加班是不能調休的。