懷孕的員工有什麼情況才可以解除勞動合同

一、懷孕的員工有什麼情況才可以解除勞動合同

下列情況下可以與懷孕的員工解除勞動合同：

一、懷孕的勞動者自己主動辭職的。

二、勞動者與單位協商一致決定解除勞動合同的。

三、因為存在下列情形被辭退的：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

二、勞動者在什麼情況下可以要求解除勞動合同呢

有下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同：

1、勞動者與用人單位協商一致的；

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《勞動合同法實施條例》第十八條

有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、員工提前解除勞動合同應該注意的事項有什麼

員工提前解除勞動合同應該注意的事項如下：

1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權。

2、與單位協商解除勞動合同。

3、提前三十天通知單位解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

我們在生活中遇到法律問題時，可以通過運用法律知識或者是相關專業人員的幫助來解決，以此來維護自己的合法權益。在上述的文章內容中已經對懷孕的員工有什麼情況才可以解除勞動合同的問題進行了解答，對於該問題如果還有其他疑問的話，點擊下方“立即諮詢”按鈕我們會匹配專業律師為您解答。

網站地圖

更多#勞動糾紛相關法律知識

1.5w 瀏覽文章勞動合同中的違約金規定是什麼呢2.0w 瀏覽文章勞動合同的終止代通知金需要支付嗎1.7w 瀏覽文章不可抗力解除勞動合同屬於法定情形嗎1.9w 瀏覽文章不籤勞動合同怎麼告公司2.0w 瀏覽文章勞動合同可以變更期限嗎1.1w 瀏覽文章勞動合同終止的情形是什麼1.4w 瀏覽文章公司不籤勞動合同員工是否能夠主張賠償金1.6w 瀏覽文章勞動合同籤3年中間能辭職嗎1.9w 瀏覽文章勞動合同中有違約金是不是違法的1.3w 瀏覽文章勞動合同裏面有違約金合理嗎1.5w 瀏覽文章沒簽勞動合同能夠拿到經濟補償金嗎1.3w 瀏覽文章單位解除合同的經濟補償金包含哪些1.9w 瀏覽文章用人單位拒籤勞動合同如何處理1.4w 瀏覽文章違法解除勞動合同責任有哪些1.7w 瀏覽文章勞動合同法企業解除勞動合同的情形有什麼1.9w 瀏覽文章勞動者自己想解除合同的是否要給予公司賠償1.9w 瀏覽文章勞動合同違約責任形式是什麼1.3w 瀏覽文章勞動合同終止需要代通知金的賠償嗎2.0w 瀏覽文章勞動合同試用期能夠約定嗎1.7w 瀏覽文章勞動合同到期個人不續簽的不給補償金嗎

更多#勞動合同相關

諮詢懷孕的員工有哪些情況才可以解除勞動合同340次閲讀圖文什麼情況下可以開除懷孕員工可以開除懷孕員工的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）法律規定的其他情形。2024-03-041254次閲讀文章什麼情況辭退懷孕女員工2023.03.071645次閲讀諮詢懷孕期什麼情況才可以解除勞動合同472次閲讀圖文懷孕期間哪些情況才可以解除勞動合同懷孕期間女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權依法解除：1.在試用期被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事責任的。2024-02-201238次閲讀文章懷孕女員工何種情況可辭退2023.03.051876次閲讀諮詢表弟要開除懷孕女員工，老闆能辭退懷孕員工嗎330次閲讀圖文懷孕開除員工如何賠償公司開除懷孕員工，如果懷孕員工不存在法定過錯的，公司屬於違法解除勞動合同，公司應當按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。2024-02-201208次閲讀文章懷孕員工什麼情況可以辭退2023.03.031683次閲讀諮詢如果員工懷孕了，那麼員工懷孕公司可以開除嗎？4701次閲讀加載更多更多

勞動合同最新文章

被單位開除有哪些補償1087次閲讀2024.03.21合同期滿不續簽需要補償嗎1297次閲讀2024.03.21三年合同試用期多久1660次閲讀2024.03.18試用期不合格需要提前多久告知1770次閲讀2024.03.18公司沒有給勞動合同1648次閲讀2024.03.05遇到勞動合同問題？本站專業律師 處理更可靠快速諮詢律師權威解答查看更多應屆生簽了見習合同還是應屆生嗎?2024-03-22 11:09:41網友提問我工作7年，但是合同兩年一簽，如果被解聘，怎麼賠付?2024-03-22 10:21:29網友提問解除勞動協議簽了，發現補償金少算了半個月?2024-03-22 10:20:15網友提問試用期沒有書面通知就辭退。?2024-03-22 10:11:42網友提問勞動合同必須要有單位公章才有效嗎？2024-03-22 10:06:27網友提問六年合同到期公司不續簽怎麼賠償?2024-03-22 09:18:12網友提問公司給我了兩個方案1\.調崗2\.離職如果都不同意會有補償嗎沒有勞動合同?2024-03-22 08:53:02網友提問請假多被公司開除了，要解除勞動合同！該怎麼辦?2024-03-22 08:48:43網友提問簽訂了勞動合同，發現不適合，怎麼解除?2024-03-22 08:19:44網友提問如果合同在2月底到期現在告知不予續簽裁員會有經濟補償麼?2024-03-22 07:29:32網友提問