加班1小時工資是怎麼樣的？

一、加班1小時工資是怎麼樣的?

加班1小時工資是需要考慮到勞動者的本人工資水平，還有就是加班的時間來確定的。支付多少加班工資要依據加班的時間和勞動者工資數額確定。例如節假日加班的，按300%支付。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、公司要求加班又不支付加班費怎麼辦

按規定，公司安排加班後需要補償員工，並且可以是進行調休或支付加班費。但是，有些公司要求加班後又不給補償，比如不支付加班費，嚴重損害員工的勞動者權益，員工可以積極採取勞動爭議處理辦法維權。

公司要求加班又不支付加班費的，員工可以採取以下的辦法：

1、找公司協商。為儘快處理雙方的糾紛，最好第一時間協商處理，比較節省大家的時間和精力。

2、找勞動部門舉報。並且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被剋扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關係的，那麼建議可以選擇舉報公司。

3、找勞動監察大隊投訴。相對於舉報，投訴是實名進行的，所以必要時可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。

4、找勞動仲裁機構申請仲裁。若是以上的方法都行不通，那麼建議是直接找仲裁機構申請仲裁，並且申請仲裁時，要從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

5、找法院起訴處理。勞動仲裁解決不下的，或是對仲裁結果不服的，那麼建議可以去法院提起訴訟處理。並且，提起勞動訴訟時，要從收到裁定書之日起十五日內向人民法院提起勞動訴訟。

加班之後的具體工資的計算標準應當是由加班的時間來進行確定的，比如説如果是在平時加班的話，那麼所需要支付的就是平時工資的1.5倍作為加班費，除此之外，如果用人單位不支付加班費用的話，完全是可以投訴舉報，或者是選擇到人民法院來進行起訴的。