工有相關的法律科普

小時工加班有加班費嗎有的，小時工是指非全日制職工，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制職工不執行加班工資...

追尾全責有誤工費嗎誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。原則上對方只會支付修車本身的...

在勞務派遣關係中，勞動者一般稱之爲勞務派遣工。那麼對於單位來講，要是使用勞務派遣工來工作的話，可能會存在哪些法律風險呢?相信很多人對此都不太瞭解，下面就讓本站小編爲您做詳細解答吧...

一、公司關閉派遣工有賠償嗎公司關閉派遣工是可以獲得經濟補償的，具體金額按照勞動者在本單位工作的年限進行計算，每滿一年支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派...

可能會產生關於勞動報酬取得的數額、方式等方面的糾紛。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自...

小時工加班有加班費嗎有的，小時工是指非全日制職工，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制職工不執行加班工資...

勞務派遣工轉正有年限嗎派遣員工的勞動關係存在於勞務派遣公司，所以不存在在用工單位進行轉正的條件。但是一般在派遣到用工單位之後在勞務派遣期滿之後，可能會和部分員工建立勞動關係，就...

小時工加班有加班費嗎有的，小時工是指非全日制職工，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制職工不執行加班工資...

勞務派遣工被辭退如何賠償務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者說辭退、開除)分以下...

一、外派工有工齡工資嗎外派工工期間的工作時間算工齡。而工齡工資是公司單獨制定的，要想知道就要問工作單位了。二、實施工齡工資制度的好處有哪些1、有利於體現"論功行賞"的原則實行"...

小時工加班有加班費嗎有的，小時工是指非全日制職工，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制職工不執行加班工資...

勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。說白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

富士康離職五險一金還在嗎1、養老保險有個人帳戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人帳戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；二是由個人全...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五...

一、短期工有加班費嗎，標準是怎樣的?根據《勞動法》規定,任何勞動者在國家法定節假日和公休日加班都有享受加班工資的權利,不會因爲勞動者的身份不同而區別對待，同時對臨時工的加班時間...

勞務派遣工享受年休假可以嗎根據年休假的相關規定，勞務派遣單位的職工連續工作滿12個月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數...

勞務派遣有年假嗎勞動部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第十四條規定，勞務派遣工連續工作滿12個月以上的，享受年休假。勞務派遣工申請年休假，應當向勞務派遣公司提出，由勞務派遣公...

勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多...

一、小廠沒有勞動合同辭急工有補償嗎?有經濟補償金。公司沒簽合同辭退，公司應當支付勞動關係存續期間內雙倍工資差額。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身...

在工地上工傷具體可帶着病歷諮詢勞動能力鑑定部門。可以肯定的是肯定能構上傷殘！根據傷殘等級及你的工資，確定你的傷殘補助。其他賠償項目還包括醫療費、護理費、停工留薪期工資。可委託...