薪是相關的法律科普

一、法律上十三薪是什麼意思?十三薪是指國家機關、事業單位、企業和其他單位，按照國家有關規定，爲其僱員多發放一個月工資的形式。現實中，勞動關係雙方對年終獎的確定大致有三類形式：勞動...

1、十三薪：是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，十三薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月爲一輪，當員工工期滿12個月...

一、勞動合同13薪是必備條款嗎?不是，“13薪”超過《勞動法》的範疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放“13薪”，勞動監察部門管不了，關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。根...

一、十三薪是等於年終獎嗎？十三薪也稱爲年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發放一個月的工資。與年終獎勞動報酬的性質不同，十三薪被認爲更側重於獎勵的性質，不屬於用人單位必須支付...

年終雙薪就是年終獎嗎由於目前年終雙薪是較爲普遍的一種年終獎發放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。雖然“年終雙薪”和“年終獎”...

一、十三薪是年終獎嗎十三薪也稱爲年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發放一個月的工資。與年終獎勞動報酬的性質不同，十三薪被認爲更側重於獎勵的性質，不屬於用人單位必須支付的勞...

我想諮詢一下十三薪是什麼意思通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月爲...

陪產假是帶薪的嗎陪產假不屬於帶薪病假。陪產假是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。陪產假期間用人單位應當按正常上班支付勞動者工...

底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔...

欠薪多少算是惡意欠薪法律沒有明確規定欠薪多少算惡意欠薪，構成惡意欠薪關鍵在於是否惡意。用人單位惡意欠薪，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察責令用人單位限期支付。限期內不支...

勞動合同簽了是年薪還是月薪由雙方來進行約定；用人單位和勞動者按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，勞動合同內容中包含勞動報酬，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用...

調崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調整工作崗位或者降低薪水，有權拒絕。1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應...

勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利...

是。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《企業職...

上市公司高管辭職相關規定沒有具體的法律規定，是依據法律原則及司法實踐確定的．辭職須提前一個月提出，給單位必要的準備時間及工作交接，而針對辭職報告而言，適用到達生效，這是程序法的解釋．辭...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排...

產假應當是發全薪，具體規定如下：處於產假期間的孕婦的工資，應當按照其懷孕前的工資全額發放，而不是隻發約定的底薪，需要注意的是，如果當事人有參加生育保險的，那麼其在產假期間可享受由生育保...

未休年休假賠償是按當年工資算還是按現在工資算依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工...

對於大部分的銷售人員來講，其實自己每個月領取到的工資報酬要麼屬於責任底薪，要麼屬於無責任底薪。而一般責任底薪的情況比較多，意味着此時銷售人員需要完成了當月的任務之後，那麼才能領取...

年度固定工資是經營者的保底收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有按勞付酬的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的...

欠薪如何討薪可以透過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定...

需要看公司單方面降薪是否符合法律規定、符合則合法，不符合則不合法、以下是相關內容說明：不符合情況下的法律依據：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約...

律師解析：（1）用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報...

按勞動法月薪工資算法主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協商確定。但依照法律規定，員工的工資不得低於當地最低工資標準。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：週一...

所以，我國規定了在女性休產假期間的一些特殊照顧，那麼在女性的生育期間，公司會給一些什麼樣的假期以及金錢上的補貼呢?關於這個的規定到底有什麼呢?今天小編就來簡單介紹一下關於女性休產...