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發表於:2020-05-22
一、上下班途中自摔算工傷嗎走路上下班的,作爲一個行人,在步行上下班的途中,如果發生意外,是否能認定爲工傷呢,這個需要區別不同的情形,首先自己不小心摔倒了,這個是肯定不能構成工傷的,因爲行...
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發表於:2021-09-15
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...
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發表於:2020-10-24
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...
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發表於:2021-04-10
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...
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發表於:2023-11-25
辦理暫住證需要什麼材料1.居民身份證或原籍公安機關出具的身份證明;2.暫住在本市居(農)戶內的,應提交戶(房)主的戶口簿或身份證原件(複印件),暫住在出租房內的,還應提交房屋合法出租手續或協議...
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發表於:2020-10-24
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...
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發表於:2023-06-11
勞動爭議仲裁委員會透過怎樣的仲裁組織仲裁勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。《勞動爭議調解仲裁法》第十...
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發表於:2023-12-01
冷暴力算不算家庭暴力2016年3月1日開始實施的我國首部《反家庭暴力法》第二條明確規定:“本法所稱家庭暴力,是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經常性謾罵、恐嚇等方...
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發表於:2019-05-18
工作時間內因工作原因受傷就算是工傷。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工...
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發表於:2023-12-03
員工上班摔倒算不算工傷算工傷,我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定爲工傷,其範圍爲...
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發表於:2019-05-18
自己摔傷算不算工傷要分情況。只要證明是工作時間,因工作原因,在工作場所導致的受傷就算是工傷。比如在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內,從事與工...
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發表於:2021-09-15
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...
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發表於:2023-12-06
在單位摔倒算不算工傷在單位摔倒不算工傷,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的屬於工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一...
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發表於:2021-04-10
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...
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發表於:2023-11-25
沒簽勞動合同工傷如果沒有公司蓋章的工資條、工牌等能證明與公司之間存在勞動關係的材料的話,就只能夠申請勞動仲裁,要求確認是否與公司之間存在勞動關係之後,再申請工傷認定。具體參考如...
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發表於:2021-04-10
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...
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發表於:2021-04-10
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...
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發表於:2023-06-11
員工上班摔倒算不算工傷算工傷,我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定爲工傷,其範圍爲...
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發表於:2021-06-20
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...
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發表於:2021-04-10
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...
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發表於:2023-04-05
在單位摔傷算不算工傷1、在公司摔傷,如果跟工作有關的話,是可以認定爲工傷的。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受...
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發表於:2023-12-03
在單位摔傷算不算工傷1、在公司摔傷,如果跟工作有關的話,是可以認定爲工傷的。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受...
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發表於:2020-10-24
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...
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發表於:2021-04-10
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...
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發表於:2019-05-18
《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工...