保障臨時工的合法權益。其次條臨時工是企業用工的一種形式相關的法律科普

臨時工勞動合同模板（簡單24篇）

發表於：2023-11-20

臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證...
企業怎麼給臨時工工傷保險

發表於：2020-11-14

1、繳費單位在申報應繳納數額，繳費單位應在每月15日前，向社會保險經辦機構辦理繳費申報，報送工傷保險費申報表以及社會保險經辦機構規定的其他材料。2、社會保險經辦機構審覈繳費單位報送...
臨時工的權益如何保障 | 臨時工需要簽訂勞動合同嗎

發表於：2020-07-02

臨時工不簽定勞動合同不合法。要簽署勞動合同的。尤其是在08年1月1日之後，新的勞動合同法開始實施。其中明文規定用人單位必須與勞動者簽署勞動合同，超過一個月不簽署勞動合同的，用人單位...
國企業臨時工養老保險

發表於：2021-05-26

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
企業臨時工養老保險潘集

發表於：2021-05-26

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
企業招用臨時工要繳納社保嗎?

發表於：2022-03-07

一、企業招用臨時工要繳納社保嗎?臨時工是否需要繳納社保，主要看員工與企業是否存在僱傭關係並簽訂了勞動合同，具體如下：情況一：企業與臨時工屬於聘用勞動關係若臨時工與企業：1.存在實際僱...
臨時用工合同

發表於：2019-03-19

臨時用工合同根據《_________》的規定，單位（以下簡稱甲方）因生產、工作需要招用_________同志（以下簡稱乙方）爲臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_...
企業臨時用工有沒有誤工費？

發表於：2020-08-31

一、企業臨時用工有沒有誤工費?1、臨時工是一個俗稱，不是法律名稱，所有與用人單位建立勞動關係的勞動者，都受到法律的保護，臨時工也是勞動者的一分子，受傷後可以申請工傷認定，停工留薪期間，工...
臨時用工合同是否合法

發表於：2023-12-15

代孕合同是否合法代孕合同，即爲代孕方與求孕方約定在代孕中雙方權利義務的有償合同。目前我國法律沒有對代孕合同作出明確規定，但是我們根據零散的法律規定及法律的一般原則也可以做出基...
臨時工企業年金

發表於：2021-05-26

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...
企業臨時工五險一金

發表於：2021-05-26

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
企業臨時工侵權

發表於：2021-05-26

企業侵權責任是現代組織型社會中的重要責任類型，然而傳統歸責原則適用於該責任時卻存在侷限性。其中主觀過錯歸責自無適用餘地，而組織過錯理論和危險歸責本質上都依從於風險控制標準。&#...
一般企業臨時工算工齡嗎？

發表於：2020-09-22

一、一般企業臨時工算工齡嗎?臨時工是可以計算工齡的，律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱爲“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間算工齡。1...
臨時用工工傷保險

發表於：2021-05-26

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
臨時用工企業工傷保險

發表於：2021-05-26

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
臨時工的誤工費

發表於：2023-06-19

在我國臨時工有誤工費嗎臨時工有誤工費。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。...
企業聘用臨時工合同通用版

發表於：2020-11-11

企業聘用臨時工合同通用版甲方：乙方：身份證號碼：合同編號：-勞動--0根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律、法規規定，用勞動合同的形式確定公司和職工的勞動關係，甲、乙雙方在平等自願基...
臨時用工買工傷保險

發表於：2021-05-26

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
企業臨時用工工傷保險

發表於：2021-05-26

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
臨時工的權益如何保障?

發表於：2021-02-18

勞動法關於臨時用工合同的有關規定2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用...
臨時用工協議是否合法

發表於：2023-12-06

臨時用工協議是否合法臨時用工協議一般都是合法的。【法律依據】《勞動合同法》第十五條規定，以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成爲合同期限...
建築企業臨時工工傷保險

發表於：2021-05-26

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
企業臨時工管理辦法是怎樣的

發表於：2020-10-13

在企業人事安排緊張的情況下，有些時候各企業都會根據自身的人事安排招聘一些臨時工。由於臨時工的性質不同於單位正式的員工，其實各企業對臨時工的管理辦法和對本單位員工的管理辦法是有...
企業臨時工養老保險政策

發表於：2020-11-14

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
臨時用工合同合法嗎

發表於：2020-12-05

臨時用工協議一般都是合法的。感覺我規定法律規定來看，以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成爲合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致...