工自離相關的法律科普

派遣工自離還有工資嗎

發表於：2023-12-06

派遣工自離還有工資嗎派遣工自離有工資，自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的...
自離有工資的嘛

發表於：2021-06-13

有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資...
勞動法工資自離

發表於：2021-11-01

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
曠工自離是否發工資

發表於：2021-05-29

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
曠工自離後有工資嗎

發表於：2021-06-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
員工曠工自離有工資嗎

發表於：2021-06-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
自動離職和曠工

發表於：2023-03-13

曠工算自動離職`關於曠工算自動離職，《勞動合同法》沒有規定。因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關...
工廠自離有工資嗎

發表於：2021-07-26

在廠裏上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任；如果自行離開不辭職是沒有工資的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可...
自離有工資嗎

發表於：2021-11-05

有的，勞動法規定，勞動者爲用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式...
員工自動離職

發表於：2023-12-02

怎樣定義員工自動離職員工自動離職是指員工不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行爲。不向用人單位打招呼的行爲通常是指不遞交辭職報告、離職申請或者遞交辭職報告但...
員工自離是否有工資

發表於：2023-04-27

員工自離是否有工資一、無論以何種方式離職都應當有工資。但這種情況屬於勞動者違約。動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。二、【法律依據...
曠工幾天算自離

發表於：2020-10-06

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
員工擅自離職怎麼辦 | 員工擅自離職有工資嗎

發表於：2019-11-25

擅自離職可以理解爲員工在沒有按照公司要求辦理離職手續的情況下，就直接解除了雙方之間的勞動關係，而之後也沒有繼續到公司上班。面對這樣的情況，有的公司就不會給員工發工資，那從法律角度...
曠工自離會有工資嗎

發表於：2020-12-28

有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資...
曠工自動離職

發表於：2021-05-29

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
臨時工自離有工資嗎

發表於：2021-07-18

1、自離違反了勞動法的規定，如果給單位造成損失應當承擔賠償責任。2、如果單位不發工資，則也違反了勞動法的規定，可以向勞動監察部門投訴。3、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政...
私自離職曠工

發表於：2021-05-29

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
員工自離有工資嗎

發表於：2021-06-28

有的，勞動法規定，勞動者爲用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式...
曠工離職與自離區別

發表於：2021-08-30

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
自離工資

發表於：2021-12-12

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
自離有沒有工資

發表於：2021-10-03

有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資...
曠工自離有工資嗎

發表於：2022-03-19

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
曠工自離發工資嗎

發表於：2022-03-19

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
自動離職扣多少工資 | 自動離職會扣工資嗎

發表於：2020-12-13

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
曠工自離公告

發表於：2023-03-13

車間員工不得擅自離職的公告怎麼寫車間員工不得擅自離職，用人單位這樣的規定是違法，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...