臨時工指單位用法期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期連續可能相關的法律科普

臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證...

土地使用期限“徵地款”分三類：土地補償費、勞動力安置費和地上附屬物和青苗補償費。土地補償費屬於村經濟集體組織所有，可以內部分配給本經濟集體組織成員。勞動力安置費如家庭承包方放...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體...

用人單位的臨時工自離扣工資嗎臨時工自離是可能會被扣工資的，自動離職給單位造成實際損失的部分，單位可以扣工資，但需要依據公司規章制度執行。《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動...

一、用人單位臨時工可以不交社保嗎在《勞動法》的規定中，是沒有規定臨時工這一概念的，因爲臨時工一般被稱爲非全日制用工，因此非全日制員工的用人單位需要爲其繳納社保，所以臨時工是不可以...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

行政許可事項有哪些行政許可事項包括：根據《行政許可法》第12條的規定，下列事項可以設定行政許可：1、直接涉及國家安全、公共安全、經濟宏觀調控、生態環境保護以及直接關係人身健康、生...

可以。勞務派遣單位對用工單位的臨時變更，是對勞動合同的變更。因此，需經與勞動者協商一致纔可以變更。同時，對勞動合同的變更應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者...

臨時用電時間一般不超過180天，《供電營業規則》第十二條對基建工地、農田水利、市政建設等非永久性用電，可供給臨時電源。臨時用電期限除經供電企業准許外，一般不得超過六個月，逾期不辦理...

臨時工試用期是多長時間【法律依據】《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定...

侮辱性調崗怎樣取證調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有...

離婚手續可以用臨時身份證辦理嗎臨時身份證辦理出國手續、結婚登記手續等都可以，但是離婚手續不行。行政中心要按照婚姻登記法去執行。辦理離婚登記手續需要攜帶的證件有居民身份證(正...

一次性賠償賠款金額經保險人與被保險人協商確定後，對被保險人追加的索賠請求，保險人不承擔賠償責任。汽車第三者責任險應遵循一次性賠償結案的原則，保險人對第三者責任險保險事故賠償結案...

交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

臨時工合同不能超過多長時間一、不存在臨時工合同。目前法律範圍定義三種用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任務的合同。半年合同到期後續籤是很正常的要求，當然你們雙方約定...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體...

一、單位臨時工能算工齡嗎?臨時工是可以計算工齡的，律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱爲“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間算工齡。臨...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。工資應當以法定貨幣支付。不以實物及有價證券替代貨幣支付。《工資支付暫...

我國法律並沒有專門規定臨時工合同期限，這主要看用人單位和勞動者是如何約定的。目前法律範圍定義臨時工有三種用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任務的合同。半年合同到期後...

臨時工在單位工作十年怎樣補償《勞動法》實施後，對用工性質的界定分爲有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作爲期限等三種形式，其中以完成一定的工作爲期限的用工近似於此前的臨時工...

臨時工有試用期嗎有。1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動...