勞動合同相關的法律科普

一、勞務合同違約金對等原則是哪些?勞務合同違約金對等原則指的是，合同任一當事人未按合同約定內容履行合同時，雙方當事人都需要承擔違約責任。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情...

解除勞動合同經濟補償金勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。2.用人單位及時足額支付...

勞動合同只簽了一份生效嗎首先，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。因此，勞動合同的...

終止勞動合同賠償問題勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關係由於一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。歸納起來，勞動合同終止的法...

員工在試用期辭退的福利能扣嗎是不能扣除的。不管員工是否在試用期期間，員工所可以獲得的福利和相關的薪資待遇都是不能以任何形式的藉口或者手段進行剋扣的，如果出現了被辭退的情況的，員...

勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期...

一、解除勞動合同經濟補償金是怎麼計算的協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資；因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資醫療...

勞動合同解除後儲存期限是多少年至少儲存二年。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應...

勞動合同可以有補充協議嗎可以，補充協議是需要的是對生效的合同做補充，沒有簽字是無效的，具體如下：《合同法》第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成...

一、勞動合同能夠授權代簽嗎能夠。簽訂勞動合同一般應當由勞動者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應得到當事人書面委託或事後追認，否則，合同不對該當事人產生法律約束力。代簽人必須符...

聘書和勞動合同一樣嗎聘書和勞動合同不一樣，聘書不能代替勞動合同。立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立...

終止勞動合同哪些情形需支付經濟補償終止勞動合同以下情形需支付經濟補償：(一)勞動合同期滿的;(二)用人單位被依法宣告破產的;(三)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位...

法律規定簽訂勞動合同要蓋怎樣的章,有沒有相關的法律規定勞動合同需要蓋公司的公章或者合同專用章纔有效。或者沒有蓋章有公司法定代表人的簽字或者手印的勞動合同也是有效的。法律規...

勞動合同未約定工作地點應該怎麼處理？根據規定勞動合同未約定工作地點回答如下:第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、...

勞動合同的作用是什麼根據《勞動合同法》，勞動合同的作用具體如下：1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作爲建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過...

公司倒閉員工合同未到期怎麼有哪些賠償公司倒閉員工合同未到期，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;...

東莞解除勞動合同怎麼賠償勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行爲，行使單方即時解除權而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或...

解除勞動合同書怎麼寫解除勞動合同書怎麼寫?解除勞動合同書首先應當寫清楚簽訂勞動合同的雙方主體資格，也就是寫甲方是用人單位，名稱，住所;乙方勞動者姓名、身份證號、性別。第二，要寫清楚...

只簽了一份勞動合同有效嗎如果當事人依法只簽了一份勞動合同，是有效的，但還需要再籤一份。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。用...

長期曠工解除勞動合同可以嗎員工長期曠工，實踐中很多用人單位均視爲自動解除勞動合同，但這樣做往往存在很大的法律風險。建議用人單位可以先向勞動者確認的送達地址郵寄送達一份《催告函...

公司與員工簽訂勞動合同勞動合同簽訂書甲方：****有限公司單位性質：有限責任公司&nbsp…...

公司強制性解除合同如何申訴1、公司解除是非法的，要求公司出具書面解除通知，否則要去上班，以免被單位以自動離職或曠工解除；2、你應該馬上向公司發出要求籤訂無固定期限勞動合同的書面通知...

解除勞動合同賠償金經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。根據《勞動合同法...

用人單位不籤勞動合同的將會承擔哪些法律責任，哪些法律風險在實踐中，無論是用人單位還是勞動者，都應當積極地地與對方，但是，如果用人單位不簽訂，它將會承擔哪些法律責任、哪些法律風險呢?r一...

簽訂勞動合同要注意約定條款是否全面，應當包括雙方基本資訊、工作內容、勞動期限、社會保險、工作時間和休息時間等事項，上述條款與面試時是否一致等方面保護自己的合法權益。法律依據：《...