執勤相關的法律科普

加班津貼能否替代加班費，加班津貼可以代替加班費嗎延長工作時間是指勞動者的工作時數超過法律規定的標準工作時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據用人單位的要求，在法定節假日和公...

加班津貼能否替代加班費，加班津貼可以代替加班費嗎延長工作時間是指勞動者的工作時數超過法律規定的標準工作時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據用人單位的要求，在法定節假日和公...

一、辱罵執勤民警怎麼處理?日常罵警察的行爲可能不構成犯罪，僅僅涉嫌侮辱他人，嚴重的構成侮辱罪，但如果在警察執行公務過程中辱罵警察，情節嚴重可構成妨害公務罪。1、一般侮辱違法行爲與侮...

妨害公務妨害公務，香港俗稱阻差辦公，泛指以武力、暴力或恐嚇，妨礙公務員(或警察)行使職權。或是侮辱或意圖侮辱公務員或公署。對於意圖妨害公務人員執行的人員，國家規定，會根據情況的具體內...

交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體...

一、病假是否扣加班補貼和執勤津貼?1、病假一般都是要扣加班補貼和執勤津貼的，根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條規定，職工...

警察在執勤時闖紅燈，警車可以闖紅燈嗎1.“警車、消防車、救護車、工程救險車執行緊急任務時，警車可以闖紅燈、使用標誌燈具；在確保安全的前提下，不受行駛路線、行駛方向、行駛速度和信號燈...

侵權責任工傷是否能同時賠償能，工傷賠償與侵權賠償本就屬於不同的法律關係。當事人被他人侵權，既符合工傷，又符合侵權的，可以同時依據《工傷保險條例》申請工傷認定，獲得工傷待遇賠償，又可以...

高溫加班津貼怎麼算津貼不計入最低工資標準按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算...

不給贍養費會怎麼處理贍養老人是子女的義務，不給父母贍養費的，父母可以到法院提起訴訟，法院判決後依然不履行的，父母可以申請法院強制執行。對於有能力不執行的，法院可以對子女處行政拘留，情...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

值班算加班嗎1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位爲臨時負責接聽、看門、防火、防盜或爲處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜...

一、執勤時發現打架鬥毆等治安案件如何處理?執勤時發現打架鬥毆等治安案件需要根據受害者受到傷害程度來進行不同的處理，打架進派出所可能承擔民事、行政、刑事責任，被行政拘留、罰款或...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體...

深圳市工傷2018賠償標準,辭職了公司怎麼賠,賠多少錢,9級工傷一次性傷殘補助金：9個月的本人工資，這是工傷保險基金支出的。一次性工傷醫療補助金（解除勞動關係時）：2個月的本人工資，由工傷保險...

高溫加班津貼怎麼算津貼不計入最低工資標準按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算...

加班津貼能否替代加班費，加班津貼可以代替加班費嗎延長工作時間是指勞動者的工作時數超過法律規定的標準工作時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據用人單位的要求，在法定節假日和公...

值班費和加班費有什麼區別根據規定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

遇事不明勤諮詢勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業知識，勞動者由於自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關部門、有關人士虛心求教顯得十分必要。...

值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨...

按勞動法對月工資員工缺勤的工資計算方法1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年...

如何認定曠工，企業能否以考勤表作爲員工曠工的證據您好，用人單位的考勤記錄未經本人簽字確認，系用人單位單方製作，難以作爲認定曠工的依據。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法...

可以執法。但必須是在正式員工帶領下開展執法活動，不能單獨進行執法活動，只能單獨做執法輔助類活動。執法機關包括中央和地方各級人民政府及其依法設立的派出機關和縣級以上各級人民政府...